Igualdad de Género. Cómo tu empresa puede trabajar el ODS 5
Hoy 8 de marzo, es el Día Internacional de la Mujer. Por ello, queremos dedicar hoy un post específico para mostrar cómo una empresa puede impulsar y trabajar en su estrategia de sostenibilidad el Objetivo de Desarrollo nº5 que trata, específicamente, de lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas del mundo.
Porque no nos olvidemos que la sostenibilidad requiere de una visión 360 grados dónde integramos acciones reales que trabajan todos y cada uno de los diferentes ODS.
Acciones concretas para trabajar el 5 ODS en tu empresa
Como estudio, nosotras trabajamos bajo la metodología del certificado Biosphere. Y precisamente, una de las cosas que más nos gusta de este sello, es que te permite trabajar los diferentes ODS proponiéndote acciones y midiendo tu grado de implicación para cada uno de ellos.
Así que bajemos a tierra como una empresa o entidad puede trabajar el ODS 5 y contribuir de manera activa, desde su organización, en la igualdad de género.
Primer área de trabajo. Implementar planes y políticas de igualdad de genero
Trabajar con entidades que cumplen con las políticas de igualdad. Es decir, desarrollar una política de relaciones comerciales que prime colaboración con empreas que cumplen sus políticas de igualdad, como la igualdad de trato, de oportunidades entre mujeres y hombres, la eliminación de la discriminación por razón de sexo, igualdad salarial, baja por paternidad/maternidad retribuida, entre otros.
Disponer de un plan de igualdad y de un sistema de monitoreo para su seguimiento y ejecución.
Disponer de un protocolo de actuación frente a situaciones de acoso laboral.
Garantizar la igualdad salarial sin discriminación de ningún tipo ¿Sabías que la brecha salarial y a nivel mundial se encuentra en un 16%, según la ONU?
Garantizar que todos los equipos tengan derecho a un plan de desarrollo personal.
Segunda área de trabajo. Tener condiciones laborales que fomenten el empoderamiento
Definir un procedimiento de protección en relación con las empleadas embarazadas o en periodo de lactancia.
Financiar proyectos y/o colaboramos con fundaciones que trabajen por la igualdad de género.
Compartir nuestro interés en el tema de "empoderamiento femenino" con otros colectivos incluso en formaciones internas.
Promover empleos dignos y empoderadores para las mujeres en toda la cadena de valor de la empresa.
Crear un espacio de diálogo seguro donde las empleadas puedan expresar libremente sus opiniones, experiencias y dudas.
Asegurar que las personas responsables de RRHH están formadas en materia de igualdad de género.
Tercer área de trabajo. Medir el empoderamiento de la mujer y su inclusión a todos los niveles.
Disponer sistemas de monitoreo de los sueldos para evitar la brecha salarial.
Realizar encuestas a nuestras empleadas y empleados para conocer su grado de sensibilización frente a la desigualdad social de la mujer.
Recopilar y analizar datos desglosados por sexo sobre incidentes de discriminación (relacionados con sexo o género) y las medidas correctivas asumidas.
Asegurar que la formación es accesible por igual a hombres y mujeres, adaptándola a posibles casos con horarios de conciliación laboral.
Analizar la igualdad de género en la estructura u organigrama de nuestra empresa.
Recordemos que la construcción de una empresa sostenible puede desempeñar un papel crucial en el empoderamiento de las mujeres al ofrecer empleo y oportunidades de generación de ingresos en empresas, ya sean grandes o pequeñas.
Es fundamental abandonar la práctica superficial de simplemente incluir mujeres en equipos laborales como una medida cuantitativa, sin llevar a cabo un análisis profundo de las dinámicas de poder entre hombres y mujeres en todos los sectores. Porque, a pesar de los avances significativos, queda mucho por hacer tanto en nuestra sociedad como en la de muchos otros rincones del mundo.
